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楚雄法院:酒店老板拖欠工资面临刑事处罚

楚雄法院:酒店老板拖欠工资面临刑事处罚 Posted on 2018年7月5日Leave a comment

“我已经超过3个月没有拿到工资了,上班的酒店能正常营业,生意也很好,但是老板就是故意拖欠我们的工资,后面直接联系不上他了!”23岁的贺某某走进了派出所,希望能够通过法律途径,拿回属于自己的劳动所得。与她一起报案的,还有和她一起上班的50余名同事。

2016年9月20日,楚雄市人力资源和社会保障局劳动监察部门依职能受理了贺某某等20人的投诉,贺某某等人提供了工资花名册、领条等证据,配合监察员作了笔录。经调查查实,楚雄市鹿城镇某酒店老板陈某以融资资金断裂,酒店经营受阻为由,从2016年3月至9月,拖欠59名员工工资共计233015元。按照相关规定,劳动监察部门向陈某送达了《拒不支付劳动报酬限期整改指令书》,限陈某于5日内补上拖欠员工的工资。陈某逾期未履行。随后,楚雄市人力资源和社会保障局依法向公安机关报案,公安机关以陈某涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查。案件经公安机关立案侦查终结,检察机关依法审查后,以被告人陈某涉嫌拒不支付劳动报酬罪,于2018年6月5日向楚雄市人民法院提起公诉。

公诉机关指控,被告人陈某,在经营酒店期间,以融资资金断裂、酒店经营受阻为由,拖欠59名员工2016年3月至9月份工资共计233015元,经劳动监察部门责令支付仍不支付。公安机关以陈某涉嫌拒不支付劳动报酬罪立案侦查后,陈某才将拖欠员工的工资结清。

6月13日,楚雄市人民法院刑一庭法官秦晓燕担任审判长,依法对该案进行了审理。案件将于近期宣判。

“我们就靠这点工资吃饭,不能按时拿到工资真的好气愤,希望政府能严厉打击拖欠工资的行为,维护我们的合法权益。”这是一位每月收入仅2000元的劳动者的心声。

面对以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬,严重损害劳动者合法权益的行为。楚雄州采取强有力的措施,依法严厉打击拒不支付劳动报酬的违法行为。2018年5月3日,根据刑法和相关司法解释的规定,楚雄州中级人民法院、州人民检察院、州公安局和州人力资源和社会保障局联合下发了关于印发《关于办理拒不支付劳动报酬罪案件的规定(试行)的通知》,明确了各部门要通力配合、依法履职,完善监察行政执法与刑事司法衔接工作机制,形成打击拒不支付劳动报酬罪的强大攻势,维护劳动者的合法权益。

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